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Aide à domicile sur Bordeaux pour les personnes agées en perte d'autonomie

Pourquoi choisir un prestataire pour les services à la personne ?

Faire appel à Silver Autonomie, c'est choisir la simplicité, la stabilité, dans la mise en place d'une aide à domicile. Vous êtes ainsi déchargés de l'intégralité des formalités liées à la présence d'un(e) Assistant(e) de Vie à votre domicile.

Voici les principales différences entre l'intervention d'un prestataire à domicile externe (comme Silver Autonomie) et un employé direct à domicile : Télécharger le comparatif

Le mode prestataire
(Silver Autonomie)

Définition :

Le mode prestataire est le mode recommandé pour pratiquement tous les services à la personne à domicile et de surcroît si le bénéficiaire est une personne âgée ou en situation de handicap.

 

Avantages pour le particulier :

  • Aucune responsabilité liée à l’emploi d’un salarié

  • C’est Silver Autonomie qui est seul responsable

  • Continuité de services à la personne assurés par Silver Autonomie en cas d’absences de l’intervenant(e)

  • Suspension de la facturation en cas de congés ou d’hospitalisation de la personne aidée

  • Arrêt automatique du contrat en cas de décès

  • Possibilité de changer d’intervenant(e) s’il ne convient pas

  • Couverture par une assurance professionnelle en cas de dommages

 

Inconvénients pour le particulier :

  • Silver Autonomie refusera les demandes qui ne respectent pas le droit du travail

  • Formule un peu plus couteuse

 

Détail des formalités à accomplir :

Aucune, Silver autonomie se charge de tout.

 

Le mode particulier employeur

Définition :

L’intervenant(e) à domicile est employé(e) et payé(e) par le particulier : l’emploi direct s’adresse donc uniquement aux personnes prêtes à assumer l’ensemble des responsabilités, obligations et risques inhérents un statut d’employeur, ainsi que toutes les démarches administratives.

 

Avantages pour le particulier :

  • Liberté de choix et d’organisation en fonction des contraintes du salarié

  • Formule la moins couteuse

 

Inconvénients pour le particulier :

  • Le particulier assume les responsabilités pleines et entières d’un employeur

  • Vous êtes liés par un contrat à durée indéterminée avec votre salarié. Si vous souhaitez arrêter, vous devez procéder à un licenciement,

  • Le particulier a toutes les obligations d’un employeur : contrat de travail, déclarations sociales et fiscales,……etc.

  • Le particulier ne dispose pas de remplaçant(e) en cas d’absence du salarié (congés, maladie…)

  • Pas de suspension du contrat en cas d’absence de l’employeur pour congés ou hospitalisation. Le salaire de l’employé doit quand même être versé.

 

Détail des formalités à accomplir :

  • Recherche et recrutement du salarié

  • Vérification de son identité et contrôle de références,

  • Etablissement du contrat de travail

  • Immatriculation auprès de l’URSAFF en tant qu’employeur

  • Avoir une assurance spécifique

  • Etablir chaque mois les bulletins de salaires même avec des CESU

  • Etablir la déclaration nominative mensuelle ou trimestrielle des salaires même avec des CESU

  • Indemnisation éventuelle des frais de déplacement

  • Démarches relatives aux arrêts de travail pour maladie ou accident du travail

  • Respecter la procédure de licenciement en cas de rupture du contrat de travail à votre initiative

  • Verser les indemnités dues